劳动合同法规定第三次合同-劳动合同 第三次(今日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 16:45:41

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《中华共和国劳动合同法》第十四条第一款第（三）项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期。法律对第三次签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同 劳动法连续签订三次合同 ，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动。

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与用人单位签订两次固定期限劳动合同后一年不签合同视为无固定期限合同，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定。法律对第三次签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。 法律依据 。

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导读:第三次劳动合同签订，劳动合同法加班时长规定无棣本地找离婚律师哪里找如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双以订立固定期限。劳动合同第三次签订的法律规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列。

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