★在以前劳动合同期满终止时用人单位是不需要支付经济补偿金的，新的劳动合同法规定，劳动合同期满除用人单位维持或提高劳动条件续签合同而劳动者不同意的情形外，劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取延迟复工复业等其他紧急措施，公司企业法律顾问推荐理由在此期间，劳动合同到期的，分别顺延。

再次，续订劳动合同的时间限制。劳动合同法第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍。用人单位应依据劳动合同法的规定劳动合同法到期不续签，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续合同到期终止合同是劳动法的第几条，并在合理期限内为。

劳动合同到期如何处理 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满的: 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者。应当在劳动合同到期前三十天向对方发出续签劳动合同通知书劳动合同法22条规定，浦东新区法律顾问费用多少经双方协商一致续签劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动。

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★在以前劳动合同期满终止时用人单位是不需要支付经济补偿金的，劳动合同法待岗法律依据新的劳动合同法规定，劳动合同期满除用人单位维持或提高劳动条件续签合同而劳动者不同意的情形外。劳动合同到期后，劳动关系的双方既可以选择续签劳动合同，也可以选择不续签而让劳动关系终止。对于用人单位而言，在对待是否续签劳动合同的事宜上需要注意和了解。