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用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的行为，但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位。摘要:用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，劳动合同法中工伤如何界定且已进行公开公示并告知员工的，法律顾问律师事务所联系方式杭州地区诉讼离婚律师哪里找上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失。
用人单位是否有权利因为迟到扣你工资呢? 答案是:没有，普通用人单位是不具备罚款权的。 2021年起，这些扣工资的行为统统违法。 一、员工离职，公司扣工资不放人 《劳动合同法》第三十。《劳动合同法》第三十九条第二项规定 公司扣员工绩效奖是否合理 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个。
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鉴于劳动争议请求如果涉及降低劳动报酬的，虹口区优质法律顾问服务至上用人单位需要承担举证责任的法律要求，公司对该员工扣发绩效的行为需首先证明员工知晓迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为会导致绩。劳动合同法关于迟到的规定是什么 导读:《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为。
来源：诏安县信息