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《劳动法》规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。主旨部分准确地概括出了法条的主要内容，本条释义部分较为详 细和全面地对条文的内容进行阐释和解读。除少数条文外，大部 分条文还配有实务案例和解答，溧阳地区离婚纠纷律师收费以便读者能在较短的时间内 对劳动合同。

劳动合同第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。导读:依据《劳动合同法》第35条，劳动者和用人单位变更劳动合同时，需要先进行协商劳动合同法经典案例劳动合同法第三十六条解读，协商一致后，采用书面形式订立新的劳动合同。新劳动合同一式两份，由劳动者和用人单位各有一份，具有。