合同法是我国最重要的法律之一，对于合同法第三十八条，你了解多少呢？以下是小编为大家整理的合同法第三十八条解读，供大家参考学。中华共和国合同法是为了完善合同制度，保定有名的律师事务所浩特法律咨询电话免明确合同双方当事人的权利和义务，河南法律援助热线电话号码保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。

合同法第 38 条详解 1合同法第三十八条 用人单位有下 列情形之一的，者可以解除合同:(一)未按照合同约定 提供保护或者条件的。38条，合同法第38条是什么内容相关的内容。

在我国的合同解除的规定中，如果是我国的员工提出解除合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除合同关系的。通过对上述内容的阅读，我们知同法第38条的主要内容是者解除合同的条件，说明者和用人单位的合同也不是绝对要履行的。

中华法第38条

但是整体度上合同法是起到了很重要的作用的，小编下面主要是介绍一下合同法38条的规定是什么？ 一、合同法38条的规定是什么。法第38条的内容是：中华共和国合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的。

法第38条是什么 根据中国合同法第38条的内容是:满足以下条件的者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的； (。在违背真实意思的情下订立合同，及用人单位免除自己的法定责任、排除者权利或合同违反法律、行规强制性规定的使合同无效。

综上所述，凉山供用电合同纠纷律师合同法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的。关于合同法第38条规定解读 导语:用人单位有第三十八第规定情形的，者解除合同必依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

应该说，汕头妇联电话法律援助电话上海市公律事务所合同法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照规定离职时比较特殊的，是因司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式。合同法第38条规定 合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的。